持続化給付金、地代･家賃負担の給付金、資金繰り対策のための無利子・無担保融資、の３本柱に加え、雇用調整助成金や補助金について簡単にまとめられています。 「業種別」とありますが、ほぼ内容は変わりません、笑。 異なるのは「補助金」部分ですが、持続化補助金（持続化給付金ではありません）、IT導入補助金、ものづくり補助金の組み合わせが違うぐらいでしょうか。 詳しくは経産省のホームページ https://

https://www.marr.jp/marr/category/matopics/entry/22057 MARR Onlineよりの引用です。 大谷将良（株式会社ブループリント）

自民党のホームページからです。政府の税制政策から中小企業に関連するトピック、中小企業に関する記述をピックアップします。 令和2年度税制改正大綱（自民党） https://www.jimin.jp/news/policy/140786.html 以下、抜粋です。 これまで、中小企業の設備投資等の促進や事業承継に対する支援など、生産性向上や担い手を確保するための財政支援を行ってきた。令和元年度税制改正

10月から消費税10%が思考されました。 「下請法」「下請ガイドライン」「価格交渉」「消費税転嫁対策特別特措法」の4つに関する講習会です。全国各地で無料で開催されています。 すぐ満席になりますので、お申込みはお早めに！ http://www.tekitori.org/

　東芝のニュースリリースです。 　概要は、「東芝Nextプラン」で公表された全社組織再編の方針に基づいた、組織運営体制の見直しについての具体的な取り組みの発表です。 　中でも最初に掲げられている「１．新規事業推進室の新設」について注目です。 「当社は、経営企画部に「新規事業推進室」を1月1日付で新設…社外の力を積極的に活用するCVC機能を…強化します。…リーンスタートアップの手法を用いて…2019

　「…成長フェーズに応じてレベニューシェア型のソリューションを用意しているのも「360度事業支援サービス」の特徴です…」とありますが…。 　ぼやっとした感じですが、ご参考まで。 ・電通のニュースページ（外部リンク） http://www.dentsu.co.jp/news/release/2019/0107-009727.html 株式会社ブループリントについて 株式会社ブループリントはデザインと

　従来から大手企業に比べて、中小企業の典型的な課題に、人材・人的資源の問題があります。最近では、採用すら難しい、という悩みをよく聞きます。 　「リファラル採用」とは、従業員の友人や知人などを社員として採用するという方法です。採用に費用がかからず、雇用のミスマッチが起きづらいといったメリットがあります。（アマゾンジャパンなど外資系企業には一般的な採用手法です） 詳しくはこちらの記事をご覧ください。（

　回を追うごとにドロドロとした人情路線に突入の下町ロケットです。この何回かは農林協（農協ではない！）のイジメにあう殿村氏がいたたまれなくて…。 　さて、今回の着眼点は、人事戦略（ヒューマン・リソース・マネジメント）です。中小企業診断士の方は「茶化」でおなじみです。 　採用・配置・報酬・育成・評価を語呂にすると「茶化」になるわけですが、中でも「採用・配置」に着目です。 　第十話では、島津氏（イモトア

　芸能界ジャニーズとの双璧ともいわれる、タレント事務所でご存知の株式会社アミューズ、子会社のアミューズエデュテインメントを吸収合併です。 　純資産がマイナス、いわゆる債務超過の状態です。 　営業利益は出ていますので、親会社による事業の再編といったところでしょうか。 　詳しくは報告書（2018年12月18日）をご参照ください。 http://ir.amuse.co.jp/20181218_AMUSE

　第九話、アルファ１のデモンストレーションの失敗で、帝国重工の的場取締役、失脚寸前です。それとも、奥沢製造部長をスケープゴートにしてなんとか乗り切るのでしょうか。 　ヤタガラス編に突入したこの数回、叫んだり、脅したり…怒号シーンに触れることが多くなったような。ゴースト編に比べると、ドロドロしてますね。このほうが、見てる人の受けも良いようで…。 　このところ、野木農大教授には同情しっぱなしです。農業

「固定資産税の特例（固定ゼロ）の延長・拡充に関するQ＆A」が更新されています。 コロナ対策関連として「固定資産税の特例の適用対象に事業用家屋と構築物を追加するとともに、2021年3月末までとなっている適用期限を２年間延長します」との内容が追加されています。 詳しくは中小企業庁の「経営サポート「生産性向上特別措置法による支援」」ホームページ https://www.chusho.meti.go.jp

GビズIDの活用範囲が広がりました。 ものづくり補助金・IT導入補助金・持続化補助金だけではなく、経産省の方針通り、利用促進に向けて対応範囲が拡充されています。 経営力向上計画の申請をお考えのみなさまへ現在、郵送でご提出いただいている「経営力向上計画に係る認定申請書」は、GビズIDの取得で令和２年4月※ より経営力向上計画申請プラットフォームから電子申請※ができます。 ※4月13日（月）13 時

フェイスブックからの転載です。 あらためて、考察をブログにでもまとめるつもりですが、 とりあえず、事業承継に関連する興味深い記事があったので ご紹介いたします。 https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00282/ （日経ビジネスの記事です） 冒頭はチュートリアルの徳井さんの事件から始まりますが、 記事の趣旨は「中小企業の存在意義」です。 記

　株式会社メディアドゥホールディングスは、米国子会社Media DoInternational, Inc.を通じ、世界最大級のアニメ・マンガのコミュニティサイト「MyAnimeList（マイアニメリスト）」の運営会社であるMyAnimeList, LLC（株式会社ディー・エヌ・エーの米国子会社）の全持分を取得。 詳しくは下URLをご参照ください。 https://ssl4.eir-parts.ne

・経緯 　「…千鳥屋は寛永７（１６３０）年に佐賀県で創業した和菓子屋がルーツ。会社を発展させた原告の母親から息子４人が事業を引き継ぎ、次男が総本舗を、三男が宗家を…母親の「身内の争いは信用を落とす最大の要因。兄弟間の争いは絶対に避けなければならない」という考えから、長男は東京地区▽次男と四男は福岡・九州地区▽三男は関西地区－を販売エリアとする合意…」 ・事件 　登録第5786016号の登録を無効と

　2013年4月1日の労働契約法の改正により、いわゆる「無期転換ルール」が規定されました。内容は下の通り… ・労働契約法第18条第1項（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換） 「…契約期間を通算した期間が五年を超える労働者が、…労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。…」 　つまり、５年超の労働者による「無期転換の申し

　労働基準法等法改正により、2019年4月1日から、使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与えることが必要となります。 　年次有給休暇の時季指定の仕方など、具体的な付与の仕組みを整理した資料を、厚労省ホームページよりダウンロード、確認できます。 各種リーフレット等、詳しくはこちら（外部サイト：厚労省ホームページ） http://mail2

　いろいろ動きがあるようですので、ご参考まで。 ・三菱自動車、「指名・報酬委員会」の設置を決議 https://www.mitsubishi-motors.com/content/dam/com/ir_jp/pdf/irnews/2018/20181217-01.pdf ・三菱自動車、「戦略委員会」の拡充を決議 https://www.mitsubishi-motors.com/content/d

　日本企業のヨーロッパ進出はかなり難しいようです。 　ゲームのローカライゼーションのときも感じたのですが、ヨーロッパと一口に言っても、FIGS（フィックス）対応など多言語でのビジネスに適応できるかどうかが鍵になります。 　特に、インターネットを活用したサービスでは、特定のエリアを集中的に、といった戦略をとらない（メリットがない）ため、想像以上に苦戦するのでしょう。 　リンク先の報告書には「…期待す

　日曜日の第八話、いかがでしたでしょうか。 　前回今回と、知財に関するようなネタはあまりなし。先週からのながれで、技術情報の公開来るか？と思いきや、結局大学側では帝国重工との共同開発はそのまま進めたようですね。 　さて、今回は知財とは少し離れて、登場する各社の経営戦略を見てみたいと思います。（２話分なので少し長くなりますがご容赦ください） 　まず帝国重工。超巨大企業とはいえ経営環境は厳しいようです