従来から大手企業に比べて、中小企業の典型的な課題に、人材・人的資源の問題があります。最近では、採用すら難しい、という悩みをよく聞きます。
「リファラル採用」とは、従業員の友人や知人などを社員として採用するという方法です。採用に費用がかからず、雇用のミスマッチが起きづらいといったメリットがあります。(アマゾンジャパンなど外資系企業には一般的な採用手法です)
詳しくはこちらの記事をご覧ください。(外部リンク:ミラサポHP)
・採用の常識が変わる!「リファラル採用」で質の高い人材確保を 1 ~問題提起編~
https://www.mirasapo.jp/column/00114/20181227_69379.html
・採用の常識が変わる!「リファラル採用」で質の高い人材確保を 2 ~導入検討編~
https://www.mirasapo.jp/column/00114/20181227_69380.html
・採用の常識が変わる!「リファラル採用」で質の高い人材確保を 3 ~導入方法編~
https://www.mirasapo.jp/column/00114/20181227_69381.html